İşçi veya işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması için gereken 6 iş günlük yasal süre nedir? Hak düşürücü sürenin başlangıcı, Yargıtay’ın pazar günü hesabı ve süre kaçarsa tazminat kaybetme riski.
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren, haklı bir nedenin ortaya çıkması durumunda ihbar süresi beklemeksizin sözleşmeyi derhal feshetme hakkına sahiptir (İş Kanunu m. 24 ve m. 25). Ancak hukuk sistemimiz, bu haklı nedenlerin ucu açık bir şekilde aylarca bekletilmesini ve bir tehdit unsuru olarak kullanılmasını engellemek istemiştir. Bu amaçla İş Kanunu’nun 26. maddesinde, haklı fesih hakkının kullanımı için 6 iş günlük çok katı bir hak düşürücü süre belirlenmiştir.
En sık karşılaştığımız durumlardan biri, işçinin veya işverenin %100 haklı olduğu bir olayda bu 6 günlük süreyi kaçırdığı için davayı usulden kaybetmesidir.
⏱️ 6 İş Günlük Süre Ne Zaman Başlar ve Nasıl Hesaplanır?
Kanun metnine göre fesih yetkisi; taraflardan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamaz. Bu sürenin hesaplanmasında hayati kurallar şunlardır:
Öğrenme Günü Hesaba Katılmaz: Olayın veya usulsüzlüğün yetkili makam/kişi tarafından öğrenildiği gün sıfırıncı gündür. Süre ertesi gün işlemeye başlar.
İş Günü Kriteri: Cumartesi günleri işyerinde çalışılsın ya da çalışılmasın hukuken “iş günü” sayılır. Ancak Pazar günleri ve resmi tatiller 6 günlük süre hesabına dahil edilmez.
1 Yıllık Üst Sınır: Olayın üzerinden ne kadar zaman geçerse geçsin, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl geçmişse, öğrenme gerçekleşse dahi bu maddeye dayanarak haklı fesih yapılamaz. (Ancak işçinin maddi çıkar sağladığı hırsızlık, rüşvet gibi vakalarda 1 yıllık üst sınır uygulanmaz).
Örnek: İşyerinde hakarete veya mobbinge maruz kaldınız ya da maaşınızın elden nakit ödenerek sigortanızın eksik yatırıldığını kesin bir belgeyle öğrendiniz. Bu durumu öğrendiğiniz andan itibaren 6 iş günü içinde noterden ihtarname çekerek fesih hakkınızı kullanmalısınız. Eğer “düzelir belki” diyerek 10 gün bekler ve sonra istifa ederseniz, yasa bunu “eylemi zımnen kabul etme” sayar. Haklı feshiniz haksız istifaya dönüşür ve kıdem tazminatınızı kaybedersiniz.
Örnek: İşçinin hırsızlık yaptığını veya şirketi zarara uğrattığını öğrendiniz. Şirket içi disiplin kurulu veya soruşturma süreci uzar ve işçinin işine olayın öğrenilmesinden 8 gün sonra son verilirse, işçi açacağı davayı usulden kazanır. İşveren, işçinin kusurlu olduğunu kanıtlasa bile süreyi kaçırdığı için ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.
Avukat Görüşü: 6 iş günlük süre, esnetilmesi veya hakimin insiyatifine bırakılması mümkün olmayan bir kanun duvarıdır. İşyerinde yaşanan kriz anında fevri kararlar vermeden veya süreyi geçirmeden dakikalar içinde bir iş hukuku avukatına danışmalısınız. Belirtilen numaralardan tarafımız ile iletişime geçerek danışmanlık ve hukuki hizmet için detaylı bilgi alabilirsiniz.