Uzaktan çalışan (Home Office) personellerin yasal hakları nelerdir? İş Kanunu uzaktan çalışma yönetmeliği, kesilen yol ve yemek ücretlerinin iadesi, internet ve elektrik masraflarını kim öder?
Teknoloji, yazılım, çağrı merkezi ve finans sektörlerinde Uzaktan Çalışma (Home Office) kalıcı bir model haline gelmiştir. Ancak bu model, işverenlerin bazı yasal giderleri işçinin sırtına yüklemesine neden olmuştur. İşverenler “zaten evdesiniz, işyerine gelmiyorsunuz” diyerek yol ve yemek ücretlerini kesmekte, evde harcanan elektrik, internet ve ısınma masraflarını ise görmezden gelmektedir. Oysa İş Kanunu’nun Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, bu konuda işçiyi koruyan çok net sınırlandırmalar getirmiştir.
Yol ve Yemek Ücretleri Evden Çalışırken Kesilebilir mi?
Yol Ücreti: Yol ücreti nakdi olarak maaşın bir parçası gibi (sözleşmeyle garanti altına alınarak) ödeniyorsa işveren bunu tek taraflı kesemez. Ancak işveren işyerine gidiş-dönüş için “servis” sağlıyorsa veya akbil dolduruyorsa, evden çalışılan günlerde bu hizmetin verilmemesi hukuka uygundur.
Yemek Ücreti: İş Kanunu’na göre yemek bedeli, işçinin fiziki olarak işyerinde bulunmasından bağımsız olarak çalışma süresine bağlı bir haktır. Evden çalışan işçiye de çalışılan her gün için yemek bedeli (nakit veya yemek kartı olarak) ödenmek zorundadır. Bunun kesilmesi işçi açısından Haklı Fesih sebebidir.
İnternet, Elektrik ve Teknolojik Ekipman Masraflarını Kim Öder?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 7. maddesi uyarınca; işin üretilmesi için gerekli olan her türlü araç, gereç, teknolojik altyapı (bilgisayar, telefon, kulaklık vb.) işveren tarafından karşılanmalıdır.
Masrafların Karşılanması Zorunluluğu: Evden çalışma nedeniyle işçinin faturasına yansıyan ek elektrik, internet, ısınma ve sarf malzemesi giderlerinin işveren tarafından karşılanması yasal kuraldır.
Sözleşmede bu giderlerin nasıl ödeneceği (Örn: Aylık sabit 1.500 TL internet/elektrik desteği şeklinde) açıkça kararlaştırılmalıdır. İşveren bu giderleri işçiye yıkıyorsa, işçi bu masrafları faturalandırarak işverenden geriye dönük talep edebilir.
Avukat Görüşü: Evden çalışıyor olmanız, haklarınızın kısıtlanabileceği anlamına gelmez. İşvereninizin fatura desteklerini kestiğini veya yasal haklarınızı vermediğini düşünüyorsanız, sözleşme maddelerinizi aşağıdaki yorum alanına yazarak benimle paylaşabilir, yasal alacaklarınızı hesaplatabilirsiniz. Belirtilen numaralardan tarafımız ile iletişime geçerek danışmanlık ve hukuki hizmet için detaylı bilgi alabilirsiniz.